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Comune di Prato

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Amministrazione trasparente - Sezione 6: performance

Benessere organizzativo

Materiale pubblicato per obblighi informativi precedenti abrogati dal D.lgs. 97/2016.

Per "benessere organizzativo" si intende comunemente la capacità dell'organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori per tutti i livelli e i ruoli attraverso la costruzione di ambienti e relazioni di lavoro che contribuiscano al miglioramento della qualità della vita dei lavoratori e prestazioni.
Le Amministrazioni, nella prospettiva di migliorare l'efficienza, l'efficacia e la qualità dei servizi, devono opportunamente valorizzare il ruolo centrale del lavoratore nella propria organizzazione.


 Decreto legislativo n. 33 del 14.03.2013


Articolo 20, comma 3 (abrogato da D.Lgs n.97 del 25.05.2016)
"Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale"

3. Le pubbliche amministrazioni pubblicano, altresì, i dati relativi ai livelli di benessere organizzativo.

Dal 1 giugno 2015 la responsabilità dell'aggiornamento dei dati contenuti in questa pagina è del Segretario Generale, Roberto Gerardi.
Fino al 31 maggio 2015 era del dirigente Donatella Palmieri - Servizio Pianificazione strategica, partecipate e area controlli.

Ultimo aggiornamento: 11 dicembre 2015
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